Microsoft propose un départ volontaire à 60 000 employés

Microsoft a proposé un plan de départ volontaire à environ 60 000 employés. Le programme concerne les États-Unis, le Canada, l'Inde et le Royaume-Uni.

Il représente environ 27 % des 223 000 salariés du groupe. Il intervient quelques mois seulement après un premier dispositif de départ à la retraite.

Un programme qui cible un quart des effectifs

Selon un rapport de CNBC relayé par Tom's Hardware, l'offre s'adresse aux employés dont le niveau d'ancienneté ou d'expérience est de 70 ou moins. Elle couvre quatre pays : les États-Unis, le Canada, l'Inde et le Royaume-Uni.

Baptisée « Voluntary Exit Offer », elle a été annoncée sur le blog de l'entreprise par Amy Coleman, vice-présidente exécutive chargée des ressources humaines. Les personnes éligibles doivent recevoir un e-mail détaillant les conditions le jour de l'annonce.

Un précédent en avril

En avril, Microsoft avait lancé le premier programme de départ volontaire à la retraite de son histoire. Il s'adressait à environ 7 % des salariés basés aux États-Unis. Plus de 30 % des personnes éligibles en avaient profité.

Amy Coleman explique que la nouvelle offre s'appuie sur les enseignements de ce premier essai. Elle met en avant plus de flexibilité et la possibilité, quand c'est envisageable, de choisir la suite de son parcours. Le programme est limité dans le temps.

Le poids des investissements dans l'IA

Tom's Hardware relie ce mouvement aux dépenses colossales du secteur dans l'intelligence artificielle. Depuis 2023, Microsoft, Amazon, Google et Meta ont investi plus de 1 000 milliards de dollars dans les infrastructures liées à l'IA.

Microsoft a par ailleurs ouvert Fairwater, un centre de données situé à Mount Pleasant, dans le Wisconsin. Le site est désormais opérationnel. Ce lien entre réduction des coûts salariaux et investissements reste toutefois une analyse du média, non une explication donnée par l'entreprise.

D'autres réductions déjà en cours

Le groupe est aussi engagé dans une réorganisation de sa branche Xbox. Elle prévoit la suppression de 3 200 postes d'ici la fin de l'année. Certains studios ont fermé, d'autres ont fusionné ou ont été laissés libres de devenir indépendants.

Amy Coleman présente ce départ volontaire comme l'un des moyens de répondre à différents besoins de l'entreprise tout en offrant des perspectives aux équipes. Elle n'exclut pas d'autres mesures.

Le nombre de salariés qui accepteront l'offre reste à connaître. Le taux de participation de plus de 30 % observé en avril donne un premier repère, mais le périmètre est cette fois bien plus large.

Source : Tom's Hardware